Установите расширение «Новости Актау - inaktau.kz» для и читайте городские новости первыми Установить!

Консультация бухгалтера

вопрос ответ с бухгалтером

Бухгалтерия на сегодняшний день неотъемлемая часть каждой компании. Зачастую очень сложно понять и разобраться, как составлять различные документы, отчеты, куда обращаться по тому или иному вопросу.

ИнАктау совместно с бухгалтером Беловой Александрой Владимировной объявляет о новой рубрике "Консультация бухгалтера", в которой вы можете задать вопросы на интересующие темы в сфере бухгалтерии. 

Для получения максимально развернутого ответа на ваш вопрос, если вопрос касается деятельности ТОО или ИП, просим сообщить, какой режим налогообложения применяет налогоплательщик.

Вопросы
Добавляя комментарий, я принимаю и несу ответственность за выполнение Правил cайта

Показывать новый комментарий: внизу / вверху

Жазира 14.05.2017 20:09
-1 +2 +1

всегда боюсь штрафов за не сданный вовремя отчет по ИП, но даже не знаю какая сумма штрафа, может не стоит и бояться? и вообще какие санкции предусмотрены за не сданный своевременно отчет, спасибо

-1 +1 +1

Здравствуйте, Жазира! Ответственность за несвоевременную сдачу налоговой отчетности регламентируется статьей 272 Кодекса РК об административных правонарушениях: "Статья 272. Непредставление налоговой отчетности, а также документов, связанных с условным банковским вкладом 1. Непредставление налогоплательщиком в орган государственных доходов налоговой отчетности в срок, установленный законодательными актами Республики Казахстан, - влечет предупреждение. 2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, за исключением деяния, указанного в части третьей настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, - влечет штраф на физических лиц в размере пятнадцати, на частных нотариусов, частных судебных исполнителей, адвокатов, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере тридцати, на субъектов среднего предпринимательства - в размере сорока пяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере семидесяти месячных расчетных показателей." Ответственность за непредставление статотчетности регламентируется статьей 497 Кодекса РК об административных правонарушениях: "Статья 497. Нарушение порядка представления первичных статистических данных 1. Представление недостоверных первичных статистических данных в соответствующие органы государственной статистики - влечет предупреждение. 2. Непредставление первичных статистических данных в соответствующие органы государственной статистики в установленный срок - влечет штраф на физических лиц в размере десяти, на должностных лиц, на некоммерческие организации, субъектов малого предпринимательства - в размере четырнадцати, на субъектов среднего предпринимательства - в размере двадцати, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста двадцати месячных расчетных показателей. 3. Деяния, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, - влекут штраф на физических лиц в размере четырнадцати, на должностных лиц, на некоммерческие организации, субъектов малого предпринимательства - в размере двадцати, на субъектов среднего предпринимательства - в размере сорока, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей." Таким образом, за несдачу налоговой отчетности первый раз - предупреждение, второй раз в течение года - штраф 30 МРП, на несдачу статотчетности первый раз штраф 14 МРП (МРП на 2017 год 2269 тенге).

Роза 12.05.2017 00:15
-1 +3 +1

ТОО фактически не работает, не занимается в данное время реализацией товаров, услуг, производством работ и т.д., можно ли отправить директора в отпуск без сохранения зарплаты?

-1 +3 +1

Здравствуйте, Роза! Согласно статьи 97 п. 1 Тудового Кодекса РК. "...1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы." Ключевое слово в данном случае "соглашение сторон". Т.е. "отправить директора в отпуск без сохранения заработной платы", приняв единоличное решение, невозможно, необходимо согласие директора. Других препятствий нет. Спасибо за вопрос!

Раушан 11.05.2017 23:52
-1 +3 +1

Как сделать эти отчеты? Можно ли здесь показать эти расчеты?

Раушан 11.05.2017 23:49
-1 +3 +1

Здраствуйте! ИП на упрощенке, имеет квартиру для сдачи, надо ли сдавать 700.00,701.00? Спасибо за ответ!

-1 +2 +1

Здравствуйте! В соответствии с Налоговым Кодексом РК с 1 января 2016 г. используемые в предпринимательской деятельности жилища не являются объектом налогообложения налогом на имущество юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Статья 396 п. 2. «Не являются объектами налогообложения: … 7) используемые в предпринимательской деятельности жилища и другие объекты физических лиц, по которым налоговая база определяется в соответствии со статьей 406 настоящего Кодекса и исчисление налога производится налоговыми органами в соответствии со статьей 409 настоящего Кодекса;» Таким образом, если квартира не выведена из жилого фонда, обязательство по сдаче форм 700.00 и 701.01 у вас отсутствует.

Татьяна 09.05.2017 18:37
-1 +3 +1

ЗДРАВСТВУЙТЕ, АЛЕКСАНДРА. скажите пожалуйста какую проводку нужно дать на списание возврата процентов в ломбарде .

-1 +3 +1

Здравствуйте, Татьяна. Если я правильно поняла вопрос, то начисление процентов проводка Д1270 К6110, а их погашение заемщиком (списание, как вы называете) Д1010 К1270. Если я не правильно поняла, пожалуйста, опишите подробнее, что вы имеете в виду под "списанием возврата процентов".

Туяна 08.05.2017 20:14
-1 +3 +1

хорошо, спасибо.

Туяна 06.05.2017 11:34
-1 +3 +1

Александра, напишите свой адрес и номер телефона, пожалуйста.

-1 +3 +1

К сожалению, я не могу раскрыть личную информацию. Вы можете задать любые интересующие Вас вопросы в рамках консультации. Спасибо!

Туяна 02.05.2017 18:24
-1 +3 +1

Здравствуйте, у меня новое ТОО, создано 21.04.17, встали на упрощенную систему, вопросы: 1.Могу ли я встать на НДС (на комиссии были, там сказали, что с 01 мая все желающие могут встать на НДС)? 2. ТОО зарегистрировано в г.Астана, могу ли я "найти" юр.адрес в г.Актау, чтобы налоги платить здесь (я сама не местная, из Якутии, приехала по труд.договору работать и открыла свое ТОО); 3. Где лучше мне найти бухгалтера здесь в Актау или в Астане дистанционно найти фирму? мой с.т. +7 747 348 58 18, ватсап: +7 924 596 76 81.

-1 +3 +1

Здравствуйте, Туяна! Начну со второго вопроса: Местом нахождения юридического лица признается место нахождения его постоянно действующего органа (статья 39 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть). Постоянно действующим органом является исполнительный орган юридического лица (генеральный директор, дирекция и.т.д.). Я так понимаю, что исполнительный орган ТОО сейчас находится в Актау. Т.е. вы обязаны перерегистрировать ТОО в юстиции по новому юридическому адресу. Имейте в виду, что согласно п.2 статьи 466 Адмкодекса РК «2. Несвоевременное извещение регистрирующего органа об изменении места нахождения юридического лица - влечет штраф на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере пяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере десяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере тридцати месячных расчетных показателей.» После этого вы можете встать на учет по НДС уже в нашем налоговом органе. По первому вопросу: действительно с 01 мая 2017 года порядок постановки на НДС упростили. Теперь заявление о постановке на НДС можно подать как в явочном порядке, так и электронно (правда, пока я электронного заявления не видела), при этом вы становитесь плательщиком НДС с даты подачи заявления. При этом, даже при отсутствии оборотов по реализации, необходимо будет ежеквартально до 15 числа второго месяца после окончания квартала сдавать форму 300 в тот налоговый орган, в котором вы стоите на учете. Помните, что при отсутствии плательщика НДС по адресу регистрации налоговые органы принудительно могут снять такого плательщика с учета по НДС. (статья 558 п.5 Налогового кодекса РК). По третьему вопросу: ответ, исходя из ответов на первые два вопроса очевиден. Это брать бухгалтера в Актау. Кроме этого часто бывает необходимость личного присутствия директора в государственных органах для разрешения каких-либо вопросов.

Галия 21.04.2017 16:10
-1 +4 +1

можно у вас спросить про трудоустройство человека с пропиской г.Шимкент? Есть ли какие-то ограничения для них, или нужно ли требовать регистрацию по месту жительства в Актау?

-1 +3 +1

Здравствуйте, Галия! К счастью, нет ограничений для принятия на работу сотрудника, прописанного в г. Шымкент. Требовать вы регистрацию не обязаны. Перечень документов, которые обязан предоставить работник, согласно статьи 32 Трудового Кодекса РК: "Документы, необходимые для заключения трудового договора 1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами; 2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца; 3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков; 4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж); 5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан). 2. Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми. 3. При поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления. 4. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). 5. Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора при привлечении иностранных работников государственного органа, определяется в соответствии с порядком привлечения иностранных работников, утвержденным Правительством Республики Казахстан. 6. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. 7. В случае согласия работника на хранение подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов." Обратите внимание на п. 6. И еще, по закону, вступившему в силу с 01 января 2017 года, физическое лицо обязано зарегистрироваться в течение 10 дней на месте временного пребывания, но работодателя это не касается. И это уже не тема моей консультации. Спасибо за вопрос!

Малика Санжарова 17.04.2017 18:31
-1 +5 +1

Александра Владимировна, вы можете подсказать про начисления сотруднику з\п при нахождении оного на больничном листе. Какой порядок легальный? Сотрудник на должности пол года. Спасибо, буду ждать ответа

-1 +4 +1

Рассмотрим для наглядности пример расчета среднедневного заработка. Октябрь: начислено 90000, рабочих дней 21, из них пособие по временной нетрудоспособности 10000, количество дней к оплате листку - 5. Убираем дни и сумму, получается 80000 заработок и рабочих дней - 16. Ноябрь: начислено 100000, рабочих дней 22. Декабрь: начислено 120000, рабочих дней 19, но 20000 - премия к Новому году. Она не учитывается. Получается 100000 заработок приходится на 19 рабочих дней. Январь: начислено 100000, рабочих дней 20. Февраль: начислено 100000, рабочих дней 20. Март: начислено 100000, рабочих дней 19. Итого начислено 580000 за 116 рабочих дней. Среднедневной заработок 5000 тенге.

-1 +4 +1

Малика Санжарова, доброй ночи! При нахождении работника на больничном ему не начисляется зарплата, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности. Для расчета пособия среднедневной заработок умножается на количество дней, положенных к оплате согласно листка нетрудоспособности, при этом размер месячного пособия ограничен - не более 15 МРП. Для расчета среднедневного заработка в вашем случае берете доход, начисленный работнику за полгода и делите на количество рабочих дней, приходящихся на отработанный период в полгода, согласно баланса рабочего времени. При этом из расчетного периода исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период, когда работнику выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата в соответствии с Трудовым кодексом. Т.е., например, если работник за эти полгода был на больничном - то сумма выплат и время "убирается" из расчета. Или, например, если были премии к какой-либо праздничной дате - эти выплаты не учитываются в расчете среднего заработка. Небольшое отступление: ограничение в 15 МРП не распространяется на пособия, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.

Жаннат 13.04.2017 15:03
-1 +6 +1

если у сотрудника есть ИП, мне как работодателю интересней отдавать ему з\п чтоб он сам платил за себя налоги? или надо делать отчисления за него? Спасибо

-1 +4 +1

Добрый день, Жаннат. Все облагаемые доходы, получаемые физическими лицами, делятся на облагаемые у источника выплаты, т.е. налог удерживается у налогового агента, и не облагаемые у источника выплаты, т.е. подлежащие налогообложению самостоятельно. Заработная плата вашего сотрудника является доходом, облагаемым у источника выплаты, т.е. вы обязаны начислять и перечислять все полагающиеся налоги за работника. В качестве альтернативы Вы можете расторгнуть трудовой договор с работником, и заключить с его ИП договор гражданско-правового характера, т.е. на оказание услуг, если работа, которую он выполняет позволяет сделать это. В этом случае доход выплачиваемый вами станет доходом не облагаемым у источника выплаты и ИП должен будет оплачивать налоги самостоятельно. При этом он обязан будет вам выдавать полный комплект документов: фискальный чек (если вы оплачиваете услугу наличным путем) либо иметь расчетный счет (оплата на карту физлица запрещена) для получения оплат от вас, а также счет-фактуру и акт выполненных работ. При этом нужно помнить, что: 1. ИП на спецрежимах, согласно статьи 428 п.4 НК РК, не имеет право оказывать следующие виды услуг: "Не вправе применять специальный налоговый режим для субъектов малого бизнеса налогоплательщики, осуществляющие следующие виды деятельности: 1) производство подакцизных товаров; 2) хранение и оптовая реализация подакцизных товаров; 3) реализация отдельных видов нефтепродуктов - бензина, дизельного топлива и мазута; 4) проведение лотерей; 5) недропользование; 6) сбор и прием стеклопосуды; 7) сбор (заготовка), хранение, переработка и реализация лома и отходов цветных и черных металлов; 8) консультационные услуги; 9) деятельность в области бухгалтерского учета или аудита; 10) финансовая, страховая деятельность и посредническая деятельность страхового брокера и страхового агента; 11) деятельность в области права, юстиции и правосудия." 2. После заключения договора ГПХ работник перестанет подчиняться трудовому распорядку, т.е. вы не сможете требовать от него нахождения на работе полный рабочий день, вы не сможете выдавать ему доверенности, заключать договора о материальной ответственности и т.д. Т.е. данные договора попадают под действие не Трудового кодекса, а Гражданского кодекса. Спасибо за вопрос!

Айгерим Ж. 01.04.2017 11:07
-1 +6 +1

Доброе утро! Я работаю как ИП (торговля) и сейчас хочу взять помощника (сотрудника) на работу. Как его правильно оформить? Спасибо!

-1 +5 +1

Доброй ночи, Айгерим! Самое сложное в этом найти хорошего работника, а остальное просто. Будущий работник должен написать заявление о приеме на работу, с указанием должности и датой начала исполнения служебных обязанностей. Вы на заявлении ставите визу с одобрением. На основании заявления издается приказ о приеме на работу, с приказом вы должны ознакомить работника под роспись. Одновременно в двух экземплярах составляется трудовой договор - один вам, а другой - работнику. С этого момента считается, что работник принят официально на работу. В конце каждого отработанного месяца составляется табель учета рабочего времени, служащий основанием для начисления работнику заработной платы. Помните, что заработная плата не должна быть меньше, чем МЗП. С заработной платы вы обязаны исчислять и удерживать налоги. Их итоговая сумма и порядок отражения в налоговых декларациях зависят от того, какой режим налогообложения Вы применяете (Вы это не указали, к сожалению). Думаю, что это уже тема для второго вопроса. И еще важный момент: в соответствии с законодательством иметь наемных работников могут только индивидуальные предприниматели применяющие СНР на основе упрощенной декларации или общеустановленный режим налогообложения. Спасибо за вопрос!

Андрей 19.03.2017 20:21
-1 +7 +1

Здравствуйте. Скажите пожалуйста. На больничном был три дня. Как рассчитать, если зарплата 80000 тенге?

-1 +9 +1

Вы отработали 12 месяцев?

-1 +10 +1

Расчет выплат по больничному листу определяется путем умножения среднего дневного заработка за 12 месяцев на количество дней, подлежащих оплате согласно листку нетрудоспособности. В случае расчета среднего заработка за день берется ваш доход за 12 месяцев и делится на количество рабочих дней за 12-месячный период. При этом из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время, когда работнику выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата в соответствии с Трудовым кодексом. Невозможно рассчитать выплату корректно, вы уж простите, Андрей. Теоретически с марта 2016 по март 2017 246 рабочих дней, если вы не были в течение периода в отпуске, без содержания, на больничном и так далее, то ваш средний заработок 80000*12/246 =3902 тенге. Т.е. выплата максимум 3*3902 тенге = 11706 тенге.

Гульмира 17.03.2017 11:32
-1 +9 +1

У меня есть ИП. На него оформлена земля в 1 гектар для производства. Мы сдаем годовую форму 700.00, надо ли сдавать форму 700.01?

-1 +8 +1

Доброй ночи, Гульмира! Чтобы я могла корректно ответить на Ваш вопрос, мне необходимо знать какой режим налогообложения применяет ИП.

Валентина 09.03.2017 16:00
-1 +9 +1

Как зарегистрировать ИП с кассовым аппаратом? Говорят, что недавно процедуру изменили

-1 +9 +1

Действительно, сейчас процедуру регистрации ИП значительно упростили. С 01 января 2017 года постановка на учет в качестве индивидуального предпринимателя в соответствии со статьей 565 п.1 НК РК носит уведомительный порядок: "1. Для постановки на регистрационный учет в качестве индивидуального предпринимателя физическое лицо направляет в налоговый орган уведомление в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан о разрешениях и уведомлениях." Проще всего это сделать он-лайн посредством портала http://elicense.kz/LicensingContent/ServicesList?scode=2016.%D0%9C%D0%A4.%D0%A33&lang=ru. Для подписания уведомления необходимо получить в ЦОНе ЭЦП. Либо можно предоставить уведомление на бумажном носителе непосредственно в орган государственных доходов. Это изменение коснулось всех ИП, независимо от того, обязаны ли они применять кассовый аппарат (ККМ) при реализации товаров, работ, услуг за наличный расчет или нет.