В Казахстане собираются «узаконить» дистанционную работу

Депутаты Мажилиса одобрили в первом чтении поправки в Трудовой кодекс РК по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы.

Поправками предлагается: расширить понятийный аппарат, введение понятий «дистанционная работа», «комбинированная дистанционная работа», регламентировать порядок направления на дистанционную работу сотрудников, осуществляющих служебные (должностные) обязанности без заключения трудового договора (государственные служащие, военнослужащие, сотрудники специальных государственных и правоохранительных органов).

«Предполагается ввести возможность использования комбинированного режима работы, при котором совмещается дистанционная и обычная работа с учетом специфики деятельности. Закрепить нормы по установлению в индивидуальном трудовом договоре фиксированного учета рабочего времени при дистанционной форме работы, в течение которого работник должен находиться в режиме доступности для связи с работодателем», - цитирует заключение комитета Tengrinews.kz.

Также поправками предлагается ввести по соглашению сторон возможность применения режима гибкого рабочего времени.

В ходе работы над законопроектом депутаты внесли поправки:

• по уточнению понятийного аппарата: «комбинированная дистанционная работа», «уведомление»;
• по введению права работодателя временно, в период чрезвычайного или военного положения, устанавливать дистанционную работу или комбинированную дистанционную работу до устранения вышеназванных случаев;
• по уточнению перечня средств, предоставляемых работодателем работнику: оборудование, программно-технические средства, средства коммуникации, услуги связи, средства защиты информации;
• по уточнению места выполнения дистанционной работы.