
15:30, 13 июля 2021 г.
Может ли работодатель уволить сотрудника в случае отказа от вакцинации

Офис. Фото: StartupStockPhotos с сайта pixabay.com
В министерстве труда и социальной защиты РК рассказали о том, может ли работодатель уволить сотрудника в случае отказа от добровольной вакцинации и дискриминировать сотрудника в связи с отказом от вакцинации.
«Cогласно статье 77 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», любая медицинская процедура, в том числе и вакцинация, проводится только с информированного согласия прививаемого. Административной или уголовной ответственности за отказ от вакцинации законодательством РК не предусмотрено», - сообщили в минтруда zakon.kz.
Вместе с тем отмечается, что согласно пункту 1 статьи 104 Кодекса о здоровье, в случае угрозы ввоза на территорию РК или распространения на всей территории республики инфекционных и паразитарных заболеваний главный государственный санитарный врач РК вводит ограничительные мероприятия, в том числе карантин, в пунктах пропуска через Государственную границу РК, совпадающую с таможенной границей Евразийского экономического союза, или на всей территории Республики Казахстан с особыми условиями предпринимательской или иной деятельности и жизни населения.
В этой связи главным государственным санитарным врачом РК принимаются соответствующие постановления.
Так, постановлением №67 введено:
- ограничение допуска на работу в очном режиме для работников, не получивших вакцинацию против COVID-19 (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних трех месяцев), указанных в постановлении организаций/объектов;
- обязательное ПЦР-тестирование (один раз в семь дней) для невакцинированных работников организаций, указанных в подпункте 1) пункта 6-1 настоящего постановления (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних трех месяцев).
В этой связи работодатель вправе:
- предложить работнику, не получившему вакцинацию против COVID-19, перейти на дистанционную форму работы (в случае наличия такой возможности);
- при отказе от дистанционной работы, либо отсутствии возможности выполнения работы дистанционно – отстранить в соответствии с пунктом 1 статьи 48 Трудового кодекса РК без сохранения заработной платы. При этом работодатель будет вправе принять для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника другого работника;
- в случае отсутствия возможности выполнения работы дистанционно и при желании работника осуществлять работу в очном режиме работнику необходимо проходить обязательное ПЦР-тестирование (один раз в семь дней) за свой счет.
Вместе с тем указывается, что по соглашению сторон обязательное ПЦР-тестирование (один раз в семь дней) может осуществляться за счет средств работодателя.
«Таким образом, работодатель не вправе уволить работника в связи с отказом от вакцинации», - отметили в министерстве.
Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции
Последние новости
Объявления
22:21, 1 декабря
414
22:21, 1 декабря
844
13:00, 1 декабря
175
live comments feed...