Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана

«Открытая Азия» решила подробно разобраться, что же изменилось для работников.

Так что изменилось?

Перемены, в частности, касаются вопросов урегулирования материальной ответственности и увольнения работников. Например, если в старом Трудовом кодексе полная материальная ответственность работника предусматривалась в случаях, прямо предусмотренных законом, то сейчас норма расширена: «…в случаях, предусмотренных законом, и в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах».

Хорошо, а что не так с увольнениями?

Статья 51 нового Трудового кодекса гласит, что работодатель может уволить работника в случае «снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния организации». Но при этом экономическое состояние предпринимателя – это налоговая тайна, доступа к ней у работника и представителей профсоюзов нет.

Можно ли как-то договориться с работодателем?

Кодекс не предлагает хороших, проверенных инструментов, механизмов, чтобы стороны говорили на равных.

А как же профсоюзы? Они смогут меня защитить?

Что касается прав профсоюзов, в законе «О профсоюзах» есть норма, что представители работников осуществляют общественный контроль в соответствии с Трудовым кодексом. Но в новом кодексе нет этого права, оно не прописано достаточно четко. Таким образом, нет механизма, а это влечет нереализацию права, оно остается декларативным. Закон «О профсоюзах» писался при действовавшем ранее Кодексе, и в нем есть две четкие статьи об общественном контроле. Но из нового Кодекса эти две статьи просто выкинуты, и норма об общественном контроле «зависла».

Какое новое право приобрел работодатель?

В процедуре разрешения коллективных трудовых споров работодатель приобрел ранее не существовавшее право, чтобы с ним согласовывали процедуру проведения собрания работников. Раньше работники могли собираться сами, а теперь они должны это согласовать. Согласовываются регламент, место и время проведения собрания, количество присутствующих.

Что сохранилось из старого Кодекса?

Остались в прежнем размере коэффициенты оплаты труда в сверхурочные часы и выходные и праздничные дни (1,5 и 2 соответственно), хотя первоначально их хотели снизить до 1,25. По большому счету, это вопрос не правовой, а экономический.

Какие еще изменения меня ждут?

С 1 января 2016 года изменились:

— перечень документов, который должен предоставить сотрудник; обязанности работодателя по оформлению сотрудников на работу;

— условия испытательного срока;

— правила заключения трудового договора;

— значительные изменения претерпел трудовой договор.

В итоге внесены изменения и дополнения в более чем 6 процедур и 15 документов по приему и оформлению трудовых отношений.

Например, что изменилось в условиях приема на работу?

Ранее работодатель должен был предоставить отказ с объяснением причин отказа, если он не принимал на работу:

— беременных женщин;

— лиц, имеющих детей в возрасте до трех лет;

— несовершеннолетних;

— инвалидов.

С 2016 года можно не предоставлять письменный отказ с объяснением причин.

Изменились ли условия приема на работу несовершеннолетних?

Ранее нельзя было заключать трудовой договор с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, если работа тяжелая, вредная, или материально ответственная.

Теперь также нельзя принимать несовершеннолетних на работу, если она может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Например, в игорный бизнес, в ночные развлекательные заведения, производство, перевозку и торговлю алкоголем, табаком, наркотиками, психотропными веществами и прекурсорами.

Если на работу захочет устроиться 16-летний?

Раньше при приеме на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, нужно было получить письменное согласие родителей, опекунов, попечителей или усыновителей. Также они должны были подписать трудовой договор вместе с несовершеннолетним. С 2016 года больше не требуется получение подобного письменного согласия. Достаточно того, что родители, опекуны, попечители или усыновители подписывают договор вместе с несовершеннолетним.

Уменьшилось ли количество документов, необходимых для поступления на работу?

Да. С 2016 года работник не должен предоставлять следующие документы:

— документ воинского учета;

— адресную справку.

Но работодатель может затребовать:

— справку о характере и условиях труда по основному месту работы для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем;

— справку о наличии либо отсутствии совершения коррупционного преступления, если вы поступаете на работу на госпредприятия, в нацхолдинги и нацкомпании и их дочерние компании.

Что изменилось в трудовом договоре?

Ранее трудовой договор должен был содержать гарантии и компенсационные выплаты, порядок таких выплат, условия по страхованию. Теперь данные требования исключены. Но при заключении трудового договора с инвалидами нужно включать условия по оборудованию рабочих мест для них с учетом их индивидуальных возможностей. Раньше этого не было.

Что изменилось в отношении молодых специалистов?

Раньше с молодым специалистом, впервые поступившим на работу, трудовой договор нужно было заключать на срок не менее двух лет. С 2016 года с ним можно заключать договор на срок не менее одного года.

Если я уже достиг пенсионного возраста, я смогу работать?

Теперь с работником, достигшим пенсионного возраста, трудовой договор можно как расторгнуть, так и продлевать ежегодно. Т.е. каждый раз заключать на один год. Раньше этого не было.

Что с испытательным сроком?

Раньше максимальный испытательный срок для всех равнялся 3 месяцам. С 2016 года можно устанавливать испытательный срок до 6 месяцев для:

— руководителей, их заместителей;

— главных бухгалтеров, их заместителей;

— руководителей филиалов, представительств организаций.

С 2016 года испытательный срок может устанавливаться для всех, в том числе и для не достигших 18 лет.

Как изменились правила трудового распорядка?

Раньше правила трудового распорядка утверждались работодателем по согласованию с представителями работников. Теперь согласования с представителями работников не требуется.

Как теперь нужно ездить в командировки?

Ранее запрещалось направлять в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов. С 2016 года допускается направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они вправе отказаться от направления в командировку.

Как мне будут оплачивать работу в праздничные и выходные дни?

За работу в праздничные и выходные дни работнику нужно было оплачивать работу не ниже чем в двойном размере. С 2016 года можно оплачивать в 1,5 размере. Ранее работу в сверхурочное время нужно было оплачивать сотруднику в 1,5 размере. Теперь по соглашению сторон можно не оплачивать часы, а предоставить часы отдыха в другое время из расчета час за час.

Что изменилось в отношении отпусков?

Ранее инвалидам первой и второй групп предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней. Теперь срок такого отпуска снижен до 6 календарных дней.

Ранее отпуск должен был быть перенесен при исполнении работником государственных обязанностей во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. В 2016 данный пункт исключен.

Ранее запрещалось непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Введено положение о том, что запрещается не только непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд, но и также его части.

theopenasia.net
трудовой кодекс казахстан комментарии
Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции
472 просмотра в январе
Пока никто не рекомендует

Комментарии

Важно
В случае эпидемии специалисты управления здравоохранения Мангистауской области готовы провести мероприятия по вводу дополнительных помещений для оказания помощи больным с опасным вирусом. Кроме того, к работе будут подключены резервные медицинские организации. Об этом сообщил Ануар Сагымбаев, руководитель ведомства, передает инАктау. По информации руководителя облздрава, на базе инфекционного отделения МОБа имеются шесть боксированных палат, готовых к прин...
Здоровье
Ергали Сыдыманов, руководитель регионального департамента контроля качества и безопасности товаров и услуг, сообщил, что запланированные учения по предотвращению попадания коронавируса на территорию РК в международном аэропорту Актау, пришлось пока перенести, передает инАктау. "Мы были готовы к проведению учений еще вчера. В Алматы, Талдыкоргане они уже прошли, но кто-то из посетителей аэропортов снял учения на телефон и отправил по всем мессенджерам, напи...
Здоровье
Ввиду того, что новый вид пневмонии, вызванный коронавирусом 2019-nCoV, недостаточно изучен, специалисты просят воздержаться от покупок с китайских сайтов. Об этом на площадке ЦОК Мангистауской области сообщил Ергали Сыдыманов, руководитель регионального департамента контроля качества и безопасности товаров и услуг, передает инАктау. "Сейчас очень мало данных по заболеванию, поэтому сказать наверняка, передается ли он через различного рода товары сложно. И...
Культура
О том, как провести ближайшие выходные, читайте в обзоре от inAktau.kz! Дату, время, место проведения мероприятий, а также приятные акции от городских заведений смотрите в разделе "Афиша" сайта. 25 января Ночная жизнь. В рестобаре Hunter Kitchen пройдет вечер живой музыки, где можно будет насладиться не только звуками гитары, но и попробовать изысканные блюда. Театр. В Музыкально-драматического театра имени Н.Жантурина ждут маленьких зрителей на новую сказ...
Общество
Регистрация будет действовать до 1 марта 2021 года, передаёт инАктау. Президент отметил, что автомобили должны соответствовать требованиям технического регламента. "При этом граждане должны уплатить регистрационный сбор и госпошлину. Временная регистрация должна осуществлять без права отчуждения и передачи пользования и распоряжения другим лицам. До 1 марта 2021 года автовладельцы должны уплатить таможенные пошлины и утилизационный сбор с постановкой автом...
Криминал
Представители судебных коллегий и судов рассказали об итогах работы в 2019 году, передает инАктау со ссылкой на ЦОК Мангистауской области. Если в 2018 году их было пять, то в прошлом году заседания прошли по 13 делам. По словам Ержана Карабаева, председателя судебной коллегии по уголовным делам увеличилось и количество краж  (2018 год – 130, 2019 – 174), а также фактов мошенничества  (2018 год  – 90, 2019 год – 105) и разбои (2018 год – 28, 2019 год – 34)....
Общество
Жители восьми домов, расположенных в сельском округе Атамекен, на протяжении двух лет вынуждены мерзнуть зимой. По словам людей, несмотря на то, что в 20 метрах от них проходит газопровод, их дома к нему так и не подключили. В администрации села отметили, что подключение этих домов экономически не выгодно, но если появятся спонсоры, то жилища газифицируют,  передает инАктау со ссылкой на телеканал Мангистау. В 21 веке сельчанам ежедневно приходится топить...
Общество
По прогнозу синоптиков, в городе возможен снег. В пятницу, 24 января, температура воздуха в Актау днем до +3 градусов тепла, ночью 0 +2 градуса Цельсия. Днем переменная облачность, ближе к вечеру будет пасмурно, а к ночи обещают небольшой снег. Скорость ветра 7-9 метров в секунду с порывами до 13 метров в секунду.
Общество
В Актауском городском отделе регистрации браков назвали самые популярные имена среди новорожденных мальчиков и девочек в 2019 году, передает инАктау. Среди девочек преобладают достаточно короткие имена: Райана, Каусар, Айзере, Айяла, Асылым, Айым, Айару, Айша и Ясина. Как отметили специалисты в городском отделе регистрации браков, если раньше среди мальчиков было популярно имя Нурсултан, то теперь сыновей так называют редко. Самые распространенные имена но...
Объявления
Разместить объявление в этом блоке Добавить
Ответственный за раздел
Светлана Антонова
Журналисты сайта InAktau.kz всегда на связи.

Пишите нам, звоните, сообщайте о городских новостях и событиях - мы надеемся, что с Вашей помощью горожане узнают о жизни Актау больше.

Вместе с Вами мы сделаем наш город лучше!

Редактор - InAktau.kz:
news@inaktau.kz
+7(777) 22-22-105