Аким города Жанаозен высказал мнение о забастовках

Добрый день уважаемые земляки!

На данный момент в г. Жанаозен трудовые споры идут в 5 компаниях, представители которых вчера, 15 июня, записали видеообращение перед акиматом г. Жанаозен.

Согласно действующему законодательству, трудовые споры между работником и работодателем должны разрешаться в определенном порядке. Данный порядок включает в себя примирительную комиссию, трудовой арбитраж и т.д. Это путь конструктивного диалога, в котором обе стороны могут обстоятельно высказать свои позиции и выслушать противоположные доводы.

Однако, зачастую бывает так, что одна из сторон пренебрегает установленным порядком и хочет решить свой вопрос путем выдвижения ультиматумов и проведением незаконных забастовок. К сожалению, как правило, на это идут работники предприятий, подстрекаемые провокаторами и третьими лицами.

В этом случае работодатель имеет право обратиться в суд для признания забастовки незаконной, и в случае положительного решения суда, принять меры - вплоть до увольнения.

Компании, бывшие работники которых в данный момент находятся перед акиматом г. Жанаозен работают в штатном режиме. Использовав все законные инструменты в переговорах и не сумев убедить не совершать незаконных действий, работодатели были вынуждены подать в суд и отстранить от работы часть тех, кто мешал осуществлять свою деятельность остальному коллективу. Теперь их бывшие работники пришли в акимат города с требованием вернуть их на работу, однако государственные органы не имеют права давать указания частным компаниям о трудоустройстве того или иного человека.

С работодателями и работниками этих компаний не раз, и не два разговаривал я и мои коллеги. Мы призывали их к конструктивному решению проблем - каждая сторона должна в какой то степени сделать шаг вперед. Работодатель - стараться создавать максимально комфортные и справедливые условия, работник - честно исполнять прописанные в трудовом договоре обязательства. Также все бастующие работники были предупреждены, о возможных последствиях увольнения, в случаях продолжения участия в незаконных забастовках. Однако, осознавая это, бастующие работники все же отказывались прекращать забастовку и возобновить свою работу.

К сожалению, нередки случаи, когда призывы к конструктивному диалогу игнорируются, затмеваются желанием решить свои вопросы путем митингов и забастовок. Ни к чему хорошему данный путь не приведет.

У каждой вещи есть своя цена - работодатель не может увеличить штат работников и заработную плату просто так, из воздуха. Это закон рынка -  любое действие должно быть подкреплено наличием денежных средств. Забастовки и митинги в данном случае малоэффективны и даже вредны, ведь предприятие, которое не выполняет взятые на себя перед заказчиком обязательства в будущем может и вовсе лишиться объема, оставив без работы всех своих сотрудников.

Учитывая непростую экономическую и геополитическую ситуацию в мире, всем нам в данный момент необходимо проявить сплоченность и терпение.

Также к нам обращаются граждане из категории безработных, которые требуют трудоустройства в нефтяную отрасль вне утвержденного алгоритма, без очереди. Я не раз говорил им об этом лично, повторюсь и здесь - трудоустройства вне очереди не будет, т.к. это в высшей степени несправедливо по отношению к другим кандидатам. До тех пор пока не подойдет ваша очередь вы можете работать в других предлагаемых центром занятости местах, с оплатой от 150 000 до 200 000 тысяч тенге, сохраняя при этом свою очередность.

Я со своей стороны гарантирую прозрачность и честность этого процесса.

Путь ультимативных требований ведет нас в никуда. Мы не волшебники и не можем в кратчайшие сроки по желанию создать тысячи рабочих мест в нефтяной отрасли. Но мы создаем рабочие места в предприятиях малого и среднего бизнеса, вводим региональные государственные программы по трудоустройству, занимаемся диверсификацией экономики.

Нам нужно сплотиться и вместе работать над развитием нашего города.

С уважением, аким г. Жанаозен, Айбек Косуаков.