Меньше работать и больше отдыхать – можно ли сейчас укоротить рабочую неделю

Казахстанцы могут перейти на четырехдневную рабочую неделю по соглашению с работодателем. Об этом сообщили в Министерстве труда и социальной защиты населения.

Как передает Tengrinews.kz, в соответствии с Трудовым кодексом РК нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов с двумя выходными днями, за исключением отдельных категорий лиц - инвалиды, лица, занятые во вредных условиях труда.

«Согласно статьи 70 ТК РК при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе или сокращение рабочей недели. В связи с чем, трудовой кодекс позволяет работодателю по соглашению сторон установить четырехдневную рабочую неделю», - сообщили в пресс-службе ведомства.

При этом министерство подготовило поправки в Трудовой кодекс РК, в том числе введение режима работы, при котором по соглашению сторон допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей.

«Например, одна неделя работы с пятидневным графиком работы, вторая неделя с четырехдневной рабочей неделей. Данная практика уже применяется к офисным работникам и соответствует международным стандартам в области труда. Введение данного режима позволяет с учетом производственного процесса обеспечить работнику сочетать обязанности по работе с личными и семейными нуждами», - добавили в Минтруда РК.

Как отмечают в ведомстве, работа в таком режиме не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных трудовым кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.