В Казахстане будут бороться с домогательствами на работе

Министерство труда и социальной защиты населения РК подготовило предложения по внесению дополнений и изменений в ряд законодательных и нормативных правовых актов, направленных на искоренение насилия и домогательств на рабочем месте.

В Минтруда рассказали, что прежде чем вносить такие поправки, исследовали тему, передает Zakon.kz.

В этом году совместно со структурой ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин «ООН-женщины» провели исследование для изучения уровня и основных причин насилия и сексуальных домогательств на рабочем месте в Казахстане.

Соцопрос, в котором приняли участие 1340 женщин и 208 руководителей организаций, показал следующие результаты. Около 13% опрошенных женщин сообщили, что сталкивались с фактами насилия и домогательств на рабочем месте, а в адрес 10% работодателей поступали обращения от пострадавших женщин.

При этом не говорилось о фактах физического насилия. Наиболее часто допускаемые виды насилия женщины отметили неприятные прикосновения, флирт, ухаживания, попытки поцеловать (17%), неуместные шутки на сексуальные темы (16%), комментарии и жесты сексуального характера (16%).

По словам двух третей опрошенных женщин, допускают такое поведение в основном руководители. Остальные отметили в качестве обидчиков своих коллег и клиентов, что подтвердили и работодатели. По их мнению, коллеги и клиенты чаще допускают домогательства в основном в сфере услуг, общественного питания и торговли.

Целесообразность законодательного закрепления запрета гендерного насилия и домогательств в сфере труда и усиления правовой защиты пострадавших отметили более 80% респондентов.

«После получения результатов социологического исследования эксперты министерства изучили правовое регулирование запрета насилия и домогательств на рабочем месте в других странах, проанализировали действующее законодательство на предмет наличия норм, посвященных насилию и сексуальным домогательствам на рабочем месте. Кроме того, провели ряд консультативных мероприятий с технической миссией Международной организации труда, социальными партнерами и исследователями», - сообщили в Минтруда РК.

Ведомство подготовило предложения по внесению дополнений и изменений в ряд законодательных и нормативных правовых актов, направленных на искоренение насилия и домогательств на рабочем месте, в том числе в Трудовой кодекс РК, в закон «О профессиональных союзах» и в совместный приказ «Об утверждении Критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства РК».

Как отмечается, предложения по имплементации норм Конвенции в национальное законодательство вынесут на очередное заседание Межведомственной комиссии при МИД РК по международному гуманитарному праву и международным договорам по правам человека.

Наряду с этим, планируется проведение информационно-разъяснительной работы среди работодателей по внедрению в содержание кодексов корпоративной этики аспектов, направленных на профилактику насилия и сексуальных домогательств на рабочем месте. В данном направлении значительную эффективность ожидают при активном участии профсоюзных организаций, отметили в Минтруда.

Конвенцию Международной организации труда №190 «Об искоренении насилия и домогательств в сфере труда» приняли 21 июня 2019 года на 108-ой сессии Международной организации труда. Она стала первым международном договором, призванным положить конец насилию и домогательствам в сфере труда, в том числе на гендерной основе.