В Мангистау внедряют цифровые инструменты для поиска работы

С начала года трудовые инспекторы провели более 3,6 тыс. проверок и приняли меры по защите прав почти 36 тыс. работников, передает inAktau.kz.

Поиск работы в Казахстане постепенно переводят на более точное сопоставление навыков соискателя и требований работодателя. Для этого развивается Цифровая служба занятости, которая использует сведения об образовании и профессиональных навыках человека при подборе вакансий и мер поддержки.

Пилотный проект запущен в Мангистауской и Павлодарской областях. Его задача — учитывать не только наличие вакансии, но и соответствие ее требованиям профессиональному профилю соискателя.

Одновременно государство усиливает контроль за соблюдением трудового законодательства. В первом полугодии 2026 года государственные инспекторы труда провели более 3,6 тыс. проверок. По их итогам были приняты меры по защите прав почти 36 тыс. работников.

Одним из инструментов профилактики нарушений стала Карта трудовых рисков. Она позволяет анализировать, в частности, показатели текучести кадров и своевременность обязательных пенсионных и социальных отчислений. На основании этих данных определяются предприятия, которым требуется дополнительное внимание со стороны инспекторов.

Важную роль в трудовых отношениях играет трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности работника и работодателя, а коллективный договор может дополнительно регулировать вопросы оплаты труда, обучения и охраны труда. По состоянию на 1 августа в Казахстане было оцифровано 19 683 коллективных договора.

Отдельное направление — безопасность труда. По состоянию на 1 сентября 2026 года в результате несчастных случаев на производстве пострадали 969 работников.

В Минтруда отмечают, что современные инструменты занятости должны охватывать весь путь человека на рынке труда — от получения востребованных навыков и поиска подходящей вакансии до защиты прав и обеспечения безопасных условий работы.