13 компаний Мангистау заявили о возможности трудоустроить молодежь через центр «Жаңа серпін»

КАЗИНФОРМ - Региональная программа «Жаңа серпiн» по содействию занятости населения Мангистауской области, разработанная до 2020 года и презентованная в ходе семинар-совещания на площадке Палаты предпринимателей Мангистауской области (центр «Жаңа серпін» базируется в здании Палаты), уже принесла первые результаты: 13 крупных и мелких компаний региона заявили о возможности трудоустроить безработную молодежь.

Как стало известно в ходе встречи, в регионе, несмотря на кризис, основные индикаторы развития рынка труда по всем показателям имеют положительные тенденции.

«Не допущено массовых сокращений в нефтяных компаниях, это положительно повлияло на подрядных организациях и субподрядчиков, которые сохранили доходы и рабочие места. Меры по поддержке МСБ тоже на особом контроле, особенно для сельскохозяйственных товаропроизводителей, в частности для производителей мяса. Крупные нефтегазовые компании открыли свой рынок и сегодня закуп мяса осуществляют у местных фермеров. В настоящее время 28 человек уже проходят обучение через центр «Жаңа серпін» с последующим трудоустройством в компании «Логистический центр Азерсун», «Каспий Тас Жолы», «Каспио Плас» и «Актау Керамзит», - сообщила руководитель управления координации занятости и социальных программ Мангистауской области Гульмира Калмуратова.

Также, по ее словам, предприятия «SUHAN GRUP ЖШС», корндитерская фабрика «Волна», ТОО «Хазрет», «Қала жолдары», «Медикер», «Ақжолқұрылыс», «Каспий Оперейтинг», «Престиж», «АктауТеплоСервис» сообщили о наличии вакантных мест и готовности к сотрудничеству с центром «Жаңа серпін».

«Схема очень проста: работодатель обращается с заявкой на необходимого специалиста в центр «Жаңа серпін», где специалисты из числа имеющихся безработных граждан подыскивают нужную кандидатуру. После успешного отбора заключается трехстороннее соглашение, участника программы направят на профессиональную подготовку по согласованию в ту учебную организацию, которая предпочтительна для его будущего работодателя. Перечень обучающих организаций не ограничен территориально, то есть обучить необходимым навыкам можно как на территории страны, так и за ее пределами. При необходимости можно пригласить профессионального лектора для обучения на местах по дуальному методу. За весь период обучения работодатель или его представитель имеет право наблюдать за ходом учебного процесса и тем самым оценивать качество получаемых знаний будущих работников. После окончания учебных курсов проводится итоговое собеседование и при успешном его прохождении заключается индивидуальный трудовой договор», - сказал заместитель директора центра «Жаңа серпін» Нурбек Султан.

В случае если работодатель, подчеркнул Н. Султан, готов предоставить социальные рабочие места на год, то выплату по заработной плате в размере 35% от минимальной зарплаты берет на себя государство. При условии, что через год на данного работника откроется штатная единица. В рамках программы предусмотрена и молодежная практика.