Мангистауская область в лидерах по разрыву доходов между мужчинами и женщинами

В Казахстане увеличился гендерный разрыв в оплате труда: по итогам 2025 года женщины в среднем зарабатывали на 28,2% меньше мужчин. Об этом свидетельствуют данные Бюро национальной статистики, передает inAktau.kz со ссылкой на finprom.kz.

Средняя заработная плата женщин составила 372,8 тыс. тенге, тогда как у мужчин этот показатель достиг 519 тыс. тенге. Для сравнения, в 2020 году женщины получали около 75% от заработка мужчин, однако к 2025 году соотношение снизилось до 71,8%, что указывает на рост разрыва.

Разница в оплате труда сохраняется практически во всех отраслях экономики, за исключением образования. Наибольший разрыв зафиксирован в финансовой и страховой деятельности, где женщины получают 69,3% от зарплаты мужчин, а также в сфере операций с недвижимостью — 72,6%.

Минимальная разница наблюдается в строительстве (97,7%) и сфере административного и вспомогательного обслуживания (96,3%). В образовании ситуация неоднородная: в детских садах и школах женщины зарабатывают больше мужчин, однако в вузах мужчины получают примерно на 15% больше.

Существенный разрыв сохраняется и в высокооплачиваемых сферах. В издательской деятельности женщины получают 58,3% от мужского уровня доходов, в пассажирских авиаперевозках — 59%, в сфере программирования — 66,5%.

Регионально наиболее выраженный разрыв отмечен в Мангистауской (47,5%) и Атырауской (57,9%) областях. Более близкие к паритету показатели зафиксированы в Жетысуской (92,5%), Северо-Казахстанской (85,5%) и Жамбылской (85,1%) областях. В Алматы, Астане и Шымкенте соотношение колеблется в пределах 75–82%.

По мнению аналитиков, одной из ключевых причин разрыва остается концентрация мужчин в высокооплачиваемых отраслях — промышленности, строительстве, транспорте и логистике. При этом даже на сопоставимых должностях сохраняется разница в оплате труда, достигающая около 30%.

Женщины при этом чаще заняты в сферах образования и здравоохранения, которые традиционно относятся к низкооплачиваемым.