Недавно компания ProHunters представила результаты масштабного исследования, которое призвано выявить лучшие компании для работы в Казахстане. В рейтинге «Рейтинг работодателей Казахстана 2025» Freedom Holding Corp. заняла почётное пятое место. Эксперты отмечают, что вклад Freedom Finance в развитие корпоративной культуры и образовательных программ экосистемы также сыграл важную роль в укреплении позиций холдинга.

Как проводилось исследование?

Для формирования рейтинга специалисты ProHunters опросили 2 703 человека. Среди респондентов немало опытных специалистов: многие из них работают уже 10–15 лет. Возрастной состав участников опроса весьма показателен: 42 % — люди в возрасте от 25 до 30 лет, 23 % — представители возрастной группы от 31 до 40 лет.

Опрос проводился анонимно, на казахском и русском языках. Благодаря этому участники могли открыто выразить своё мнение и поделиться опытом. Среди участников — 1 553 женщины (57 %) и 1 150 мужчин (43 %).

География респондентов выглядит следующим образом: 85 % живут в Астане и Алматы, 2 % проживают за пределами Казахстана, 7 % работают удалённо на казахстанские компании, находясь за рубежом.

Чтобы собрать максимально полную информацию, исследователи использовали разные каналы: сайт ProHunters, hh.kz, профессиональные сообщества, Telegram-каналы и группы WhatsApp, социальные сети (LinkedIn, Instagram, Facebook), базу кандидатов и поставщиков, а также материалы профессиональных конференций. Вопросы, связанные с корпоративной культурой и HR-практиками Freedom Finance, также активно обсуждались в рамках исследования.

Кто вошёл в топ-10 лучших работодателей?

По итогам опроса в десятку лучших вошли:

- Kolesa Group и Yandex Qazaqstan (разделили первое место);

- Kaspi.kz;

- Beeline Казахстан;

- Freedom Holding Corp.;

- Тенгизшевройл;

- MARS Kazakhstan;

- inDrive;

- EPAM Kazakhstan;

- BI Group.

Некоторые компании удерживают свои позиции в рейтинге второй год подряд: Тенгизшевройл, Beeline Казахстан, Kaspi.kz, Kolesa Group, Yandex Qazaqstan. Отмечен заметный рост позиций некоторых компаний: MARS Kazakhstan улучшила свои показатели, а Freedom Holding Corp. поднялась с седьмого места на пятое. 

Отдельно подчёркивается вклад Freedom Finance, которая активно развивает внутренние образовательные инициативы, улучшает культуру вовлечённости и поддерживает профессиональный рост сотрудников экосистемы.

Впервые в топ-10 попали BI Group и inDrive — они сразу заняли высокие позиции.

Стабильное присутствие Freedom Holding Corp. среди десяти лучших работодателей на протяжении двух лет свидетельствует о том, что компания проводит грамотную кадровую политику и создаёт комфортные условия для работы. Это, безусловно, привлекает как соискателей, так и действующих сотрудников.

Основные выводы исследования

Исследование позволило получить ценную информацию о состоянии рынка труда в Казахстане.

Ситуация на рынке труда:

- 77 % опрошенных уже работают по найму;

- 10 % находятся в поиске работы;

- 6 % имеют собственный бизнес или работают фрилансерами;

- 5 % заняты вне штата (по договорам ГПХ или на проектной основе);

- 2 % находятся в декрете, на пенсии или проходят стажировку.

Распределение по сферам деятельности:

- в ИТ-сфере работает 30 % участников опроса;

- в HR — 16 %;

- административный персонал составляет 9 %;

- специалисты в области продаж и маркетинга — по 8 %.

Каналы поиска работы:

- HeadHunter используют 76 % респондентов;

- LinkedIn — 67 %;

- нетворкинг — 63 %;

- менее популярны Telegram-каналы, WhatsApp-группы, рекрутинговые агентства, социальные сети и портал enbek.kz.

Что важно для казахстанских работников?

Респонденты выделили несколько ключевых факторов, которые влияют на их выбор места работы:

- уровень заработной платы и бонусов — главный критерий для 2 244 респондентов;

- возможность профессионального роста — 63 %;

- команда и дружелюбная атмосфера — 62 %.

Для более старшего поколения особую ценность представляют социальный пакет и личные качества руководителя.

Кроме того, среди приоритетов оказались гибкий график (1 711 голосов), медицинская страховка (1 601 голос) и дополнительные дни отпуска. Работники считают, что льготы, помогающие сбалансировать работу, личную жизнь и общее благополучие, зачастую важнее многих других программ.

В интервью респонденты также отмечали вклад Freedom Finance в развитие корпоративной культуры холдинга, отмечая программы повышения квалификации, образовательные курсы и внутренние инициативы, направленные на поддержку сотрудников.