Когда срочно нужны деньги, а до зарплаты еще далеко, в голову приходят разные мысли. Кто-то сразу ищет выгодный займ онлайн, чтобы решить проблему, не выходя из дома. Другие начинают перебирать в уме друзей и родственников, у которых можно одолжить нужную сумму.

Но есть еще один путь, о котором задумываются немногие, — попросить деньги в долг у собственного работодателя. На первый взгляд, идея кажется привлекательной: знакомые люди, понятные условия, возможность вычета из зарплаты. Но так ли все просто на самом деле?

Как получить деньги в долг у компании

Прежде чем идти с протянутой рукой в кабинет к директору или в отдел кадров, узнайте можно ли в принципе получить деньги в долг. Ни Трудовой кодекс, ни какой-либо федеральный закон не обязывает компанию кредитовать свой персонал.

Выясните, практикуется ли такое в вашей организации:

  1. Изучите внутренние документы, например «Коллективный договор», «Правила внутреннего трудового распорядка» или отдельное «Положение о выдаче займов сотрудникам».
    Если такой документ существует, в нем будут четко прописаны все условия: кто может претендовать на займ, на какие цели, максимальные суммы, сроки и процентные ставки.
  2. Поговорите с отделом кадров или бухгалтерией. Там подскажут, существует ли такая возможность в принципе и к кому следует обращаться с этим вопросом.
  3. Спросите у коллег. Возможно, кто-то из них уже пользовался такой услугой. Их опыт может быть бесценным, ведь они расскажут не только о формальной стороне дела, но и о негласных правилах и отношении руководства к таким просьбам.

Если выяснилось, что компания не предоставляет займы, не пытайтесь «продавить» решение в индивидуальном порядке — это почти всегда провальная идея, которая может испортить ваши отношения с руководством. Если же такая практика есть, переходим к следующему шагу.

Как правильно попросить о займе

Итак, вы уверены, что можете рассчитывать на финансовую помощь от компании. Теперь ваша задача — грамотно оформить свою просьбу:

Подайте письменное заявление на имя генерального директора или другого уполномоченного лица. В заявлении укажите:

  • Просьбу о предоставлении займа.

  • Желаемую сумму, например до трех месячных оклада.

  • Цель займа (срочное лечение, ремонт после потопа или первый взнос по ипотеке).

  • Предполагаемый срок возврата (пишите комфортный для вас период, в течение которого вы сможете вернуть долг без ущерба для своего бюджета).

  • Способ погашения, например удержание определенной суммы из вашей заработной платы ежемесячно.

Приложите к заявлению документы, подтверждающие цель займа, если они есть (например, счет из клиники, договор на ремонт и т.д.). Это повысит ваши шансы на положительное решение.

Только после того, как вы изучили все условия договора, его можно подписывать. Деньги вам могут выдать наличными из кассы или перевести на банковскую карту. Обязательно сохраните свой экземпляр договора до полного погашения долга.

Почему банковский кредит часто лучше займа на работе

Эксперты в большинстве случаев советуют обращаться за деньгами в банк, а не к начальнику. Причина кроется не в юридических, а в психологических и карьерных рисках, которые невозможно прописать в договоре.

Например, психологическая зависимость и смена ролей. Как только вы берете деньги в долг у компании, ваши отношения с ней меняются. Вы больше не просто наемный специалист, вы еще и должник. Это создает давление.

Вам может стать неловко просить о повышении зарплаты, спорить с начальником, отстаивать свою точку зрения или уходить домой вовремя. Подсознательно вы будете чувствовать себя обязанным, что может привести к переработкам и эмоциональному выгоранию.

Пока вы не выплатили долг, вы фактически прикованы к своему рабочему месту. Нашли более интересную и высокооплачиваемую работу? Уволиться будет сложно. При увольнении вам, скорее всего, придется немедленно вернуть всю оставшуюся сумму долга. Эта ситуация может загнать вас в финансовую яму.

С банковским кредитом таких проблем нет. Поэтому прежде чем идти с заявлением к начальнику, взвесьте все «за» и «против» и примите правильное решение.