Удаленная работа набирает популярность среди сотрудников в Казахстане. Это уже довольно заметное явление, хотя до сих пор местные жители все-таки предпочитают традиционные формы занятости. Согласно статистическим данным, только за год количество удаленных сотрудников выросло на 19%, и сейчас составляет около 47 тысяч человек. Если смотреть в общей структуре рынка, то это около 0,5%. Все это говорит о том, что гибридные и удаленные форматы работы пока развиваются медленно, но уже сейчас отмечается стабильность. Эта тенденция на казахстанском рынке отражает и глобальную динамику. Все больше сотрудников по всему миру рассматривают именно гибкие и удаленные условия труда. При этом образ удаленной работы формируют современные технологии вроде защищенного цифрового соединения, искусственного интеллекта, виртуальной и дополненной реальности. Чтобы лучше понятьсовременные тренды в удаленной работе, мы постарались рассмотреть все тенденции в этом направлении, которых стоит ожидать уже в 2026 году.
Кибербезопасность — неотъемлемая часть удаленной работы
С увеличением числа удаленных сотрудников растут и риски, связанные с кибербезопасностью. Многие компании фиксируют рост числа попыток атак на домашние сети, уязвимости в удаленном доступе и угрозы, связанные с утечкой данных. В таких условиях вопрос защиты информации становится ключевым для бизнеса и работников.
Важно понимать, что такое VPN и как он помогает защитить вашу работу вне офиса. VPN создает защищенное шифрованное соединение между вашим устройством и интернетом, что снижает риск перехвата данных и несанкционированного доступа к корпоративным ресурсам и к личной переписке.
Компании все активнее вводят многофакторную аутентификацию, проверку устройств и регулярные обновления защитных политик, чтобы обезопасить удаленную работу от кибератак.
Гибкость и выбор формата работы
Во многих странах сейчас популярна гибридная модель. Это когда часть недели сотрудник проводит в офисе, а часть выполняет свои рабочие задачи из дома. Такой формат сочетает в себе плюсы живого общения с эффективностью работы из дома или любого другого удобного места. И как показывает практика, такой подход повышает удовлетворенность сотрудников и помогает им больше управлять своим рабочим временем.
Удаленная работа позволяет спокойно жить в одном городе и при этом работать на компанию из другого региона или даже страны. Такой формат особенно удобен для молодых специалистов, студентов и тех, кто старается сохранить баланс между работой и личной жизнью. При этом многие работодатели все еще находятся в процессе адаптации: они пробуют разные гибридные форматы и постепенно переходят от контроля рабочего времени к оценке реальных результатов работы.
Технологии, которые меняют удаленную работу
Одним из главных факторов, который уже сейчас меняет формат удаленной работы, становится искусственный интеллект. ИИ-инструменты все чаще берут на себя рутинные задачи — от планирования встреч и сортировки писем до базового анализа данных. В результате рабочие процессы ускоряются, а сотрудники могут уделять больше внимания задачам, где действительно важны опыт, мышление и принятие решений.
Виртуальная и дополненная реальность также постепенно входят в рабочие процессы. Эти технологии позволяют создать ощущение реального присутствия коллег во время виртуальных встреч, улучшая коммуникацию и взаимодействие в командах, которые разбросаны по разным городам и странам.
Новые навыки и форматы взаимодействия
Удаленная работа требует от сотрудников не только профессиональных знаний, но и уверенного владения цифровыми инструментами. Важно уметь общаться на расстоянии, работать в онлайн-среде и грамотно распределять свое рабочее время. Навыки самоорганизации, взаимодействие через рабочие платформы и использование облачных сервисов становятся частью повседневной работы.
Кроме того, работодатели все чаще обучают цифровой грамотности, работе с ИИ-инструментами, проводят курсы, которые помогают лучше работать в удаленном режиме.
Что ждать в 2026 году
В целом удаленная и гибридная работа будут развиваться дальше. Сотрудники получат больше свободы, а компании смогут нанимать людей из разных городов и стран. Технологии сделают такую работу быстрее и безопаснее. Те компании, которые адаптируются и поменяют свои процессы, будут иметь конкурентное преимущество на рынке труда.